(Baustein 1)
Die in 2009 veröffentlichte Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung, Bonn, über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen zeigt: Systematisch gestaltete betriebliche Aus- und Weiterbildung ist bereits heute wichtiger Erfolgsfaktor vieler Unternehmen.
Eine Kompetenzanalyse dient einerseits der Erhebung des derzeit vorhandenen Wissen und der nutzbaren Kompetenzen (IST) und andererseits der Systematisierung des künftig erforderlichen betrieblichen Wissens und der betrieblichen Kompetenzen (SOLL). Bereits hier entsteht eine Verzahnung von betrieblicher Ausbildung und betrieblicher Weiterbildung.
Thomas B. Schulte erarbeitet im Qualifizierungscoaching mit Ihnen und ausgewählten Mitarbeitern Ihres Unternehmens diese Kompetenzanalyse.
Dies sind die anderen Bauseine des Qualifizierungscoaching:
Baustein 2: Feststellung des Entwicklungsbedarfs und der Entwicklungsziele
Baustein 3: Konzeption interner und externer Aus- und Weiterbildungen
Baustein 4: Planung und Umsetzungsbegleitung der Weiterentwicklung
Interessiert?
Entscheiden Sie, wann Sie Kontakt zu mir aufnehmen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.